Opcon2024
Conteúdos e informações sobre gestão e produtividade
  • Gestão
  • Setor Criativo
  • Produtividade
  • Universo Operand
  • Materiais Ricos
Buscar por
Teste Grátis
Conteúdos e informações sobre gestão e produtividade
  • Gestão
  • Setor Criativo
  • Produtividade
  • Universo Operand
  • Materiais Ricos

Quais fatores que prejudicam os profissionais de hoje?

Competência, conhecimento, postura, domínio técnico, boa comunicação, uma rede forte de network. Muitos profissionais têm tudo isso mas, ainda assim, convivem com uma sensação de insatisfação com a própria carreira. Muitas vezes, a relação do ritmo de aprendizado x ritmo de crescimento desmotiva. O profissional investe muito de sua vida na carreira e colhe os frutos lentamente. Até experimentar a sensação de vitória tudo é muito suado e essa entrega faz parte do processo. Mas além deste, há outros fatores que prejudicam os profissionais de hoje. Além disso, as empresas têm sua parcela de contribuição ou, melhor, de mea-culpa. É por isso que, frequentemente, elas perdem ótimos profissionais. Mas afinal, quais são esses fatores?

Você vai ler neste post

  • 1. A ausência de novos desafios
  • 2. Faltam oportunidades de desenvolvimento
  • 3. Microgerenciamento exagerado
  • 4. Falta de feedback
  • Conclusão

1. A ausência de novos desafios

Comumente, sem novos desafios as pessoas tendem a se sentir subutilizadas. E, por isso, preferem buscar desafios em outras organizações. Além disso, em alguns casos, se desafiam lançando seu próprio negócio. Ainda de acordo com dados da DM, 26% dos profissionais tendem a aceitar uma nova oferta de emprego pelos desafios que o cargo traz, 20% fazem a escolha motivados pelas perspectivas de desenvolvimento profissional e pessoal e somente 15% têm como principal critério remuneração e benefícios.

2. Faltam oportunidades de desenvolvimento

É claro que um ambiente de trabalho agradável, um líder coerente e sensível e um time forte, com profissionais parceiros, faz toda diferença. Mas tudo isso pode ser insuficiente e prejudicar os profissionais se a empresa não lançar novos desafios para seu time. Contudo, os profissionais também podem ser proativos e ter participação neste processo. Ao apresentar um novo projeto, por exemplo, o funcionário, muitas vezes, traz um conjunto de desafios que podem impactar em toda a organização e requerer a força do time.

Cabe à empresa apoiar, dar condições para a execução e acompanhar todo o desenvolvimento, oferecendo suporte à equipe, se o desafio exigir demais. Ou seja, quando novos desafios são lançados, todos crescem: a empresa, as pessoas diretamente envolvidas e a comunidade. Além disso, a cada desafio superado, é possível experimentar a sensação de missão cumprida e ver surgir em todos a vontade de fazer mais e melhor. Sua empresa tem fatores que prejudicam os profissionais, como a falta de oportunidades de desenvolvimento? Se sim, repense.

3. Microgerenciamento exagerado

Outro fator que pode prejudicar os profissionais é a microgestão. Ela é desgastante para quem é gerenciado e também para quem gerencia e ainda pode comprometer a motivação da equipe, que deixa de lado suas habilidades e competências para fazer seu trabalho de acordo com o modelo que é imposto pelo gestor. Assim como o funcionário sente-se subutilizado com a falta de desafios, ele também vê sua competência sendo colocada em xeque em detrimento de um formato padrão de execução de tarefas.

Aos poucos, o time perde a vontade de aprender, de crescer e até mesmo o orgulho de pertencer à empresa. Para os profissionais, torna-se ainda mais difícil conquistar a autorrealização e manter a motivação para continuar na organização. Para o gestor microgerenciador, é impossível acompanhar tudo, corrigir o que está fora do seu padrão e manter uma equipe satisfeita e produtiva.

falta-de-feedback

4. Falta de feedback

A falta de feedback pode prejudicar os profissionais do seu time. As pessoas esperam pelo feedback, pela sugestão, pelo elogio, pelo reconhecimento. E não é preciso esperar a ocasião perfeita e formal para fazer isso.

É perfeitamente possível fazer isso na prática diária. Ao elogiar um trabalho benfeito, é possível lançar uma tarefa semelhante ou, ainda, mais estratégica. Ou seja, ao ver uma oportunidade de melhoria, é possível lançá-la em uma conversa franca. A prática do feedback tem o poder de motivar os profissionais, lapidar talentos, nivelar equipes, resolver problemas e melhorar resultados.

E o reconhecimento eleva o orgulho, a auto realização e a autoconfiança dos pessoas. É com o feedback, o reconhecimento e o autoconhecimento que as pessoas olham para si, identificam os comportamentos positivos, aqueles que podem ser melhorados e estabelecem a melhor forma de desenvolver seu trabalho e conduzir sua vida.

Conclusão

Certamente, na construção de uma organização produtiva, eficiente e de sucesso, cada um tem sua parcela de contribuição: o líder e o time. Para a gestão e a retenção de talentos, e para a conquista de resultados positivos para a empresa, o ideal é trabalhar sem deixar que faltem desafios. Além disso, formas de reconhecimento, feedback e, principalmente, sem que a microgestão comprometa o desempenho dos profissionais e a harmonia do time.

E aí, concorda com a nossa lista de fatores que prejudicam os profissionais atualmente? Tem algum que você acha que deveria ter sido listado? Conte para a gente 😉

Larissa Muhlbauer

Especialista em Marketing e Comunicação Estratégica e Especialista em Marketing Digital pela Sustentare Escola de Negócios. Trabalha com marketing e comunicação há mais de 8 anos. É apaixonada por comunicação e pela natureza e adora conteúdo! 🙂

  • Por Larissa Muhlbauer em 07/05/2018
  • Categoria: Gestão
  • Tags: comportamento no trabalho, desafios profissionais, fatores que prejudicam os profissionais, feedback, microgerenciamento

Anterior

Comunicação interna: como evitar conflitos e integrar equipe

melhorar a comunicacao interna
Próximo

Adote um sistema gestão para impulsionar resultados

adotar um sistema de gestão
Compartilhe

Posts Relacionados

Profissional em frente a um notebook reflete sobre o que é gantt com um gráfico destacado ao fundo

O que é Gantt e como ele pode ajudar na gestão de projetos

07/08/2023
Minha agência está preparada para um sistema de gestão

Como preparar minha agência para um sistema de gestão para agências

27/05/2016
Empresas investem mais no relacionamento com o cliente

Empresas investem mais no relacionamento com o cliente

03/03/2016
                       Censo Agências 2024

Comentários

    Arquivos

    • julho 2025
    • junho 2025
    • maio 2025
    • abril 2025
    • março 2025
    • fevereiro 2025
    • janeiro 2025
    • dezembro 2024
    • novembro 2024
    • outubro 2024
    • setembro 2024
    • agosto 2024
    • julho 2024
    • junho 2024
    • maio 2024
    • abril 2024
    • março 2024
    • fevereiro 2024
    • janeiro 2024
    • dezembro 2023
    • novembro 2023
    • outubro 2023
    • setembro 2023
    • agosto 2023
    • julho 2023
    • junho 2023
    • maio 2023
    • abril 2023
    • março 2023
    • fevereiro 2023
    • janeiro 2023
    • dezembro 2022
    • novembro 2022
    • outubro 2022
    • setembro 2022
    • agosto 2022
    • julho 2022
    • junho 2022
    • maio 2022
    • abril 2022
    • março 2022
    • fevereiro 2022
    • janeiro 2022
    • dezembro 2021
    • novembro 2021
    • outubro 2021
    • setembro 2021
    • agosto 2021
    • julho 2021
    • junho 2021
    • maio 2021
    • abril 2021
    • março 2021
    • fevereiro 2021
    • janeiro 2021
    • dezembro 2020
    • novembro 2020
    • outubro 2020
    • setembro 2020
    • agosto 2020
    • julho 2020
    • junho 2020
    • maio 2020
    • abril 2020
    • março 2020
    • fevereiro 2020
    • janeiro 2020
    • dezembro 2019
    • novembro 2019
    • outubro 2019
    • setembro 2019
    • agosto 2019
    • julho 2019
    • junho 2019
    • maio 2019
    • abril 2019
    • março 2019
    • fevereiro 2019
    • janeiro 2019
    • dezembro 2018
    • novembro 2018
    • outubro 2018
    • setembro 2018
    • agosto 2018
    • julho 2018
    • junho 2018
    • maio 2018
    • abril 2018
    • março 2018
    • dezembro 2017
    • outubro 2017
    • maio 2017
    • abril 2017
    • março 2017
    • fevereiro 2017
    • dezembro 2016
    • novembro 2016
    • outubro 2016
    • setembro 2016
    • agosto 2016
    • julho 2016
    • junho 2016
    • maio 2016
    • abril 2016
    • março 2016
    • fevereiro 2016
    • janeiro 2016
    • dezembro 2015
    • novembro 2015
    • outubro 2015
    • agosto 2015
    • julho 2015
    • junho 2015
    • maio 2015
    • abril 2015
    • março 2015
    • fevereiro 2015
    • janeiro 2015
    • dezembro 2014
    • outubro 2014
    • setembro 2014
    • julho 2014

    Categorias

    • Casos de Uso
    • Gestão
    • Materiais para Download
    • Produtividade
    • Setor Criativo
    • Universo Operand

    Fique por dentro!

    Assine nossa newsletter e receba as novidades
    do Operand na sua caixa de mensagens

    newsletter

    Conteúdos e informações sobre gestão e produtividade
    • Gestão
    • Setor Criativo
    • Produtividade
    • Universo Operand
    • Materiais Ricos
    Receba dicas de gestão
    2018 © Operand - Todos os direitos reservados.