Opcon2024
Conteúdos e informações sobre gestão e produtividade
  • Gestão
  • Setor Criativo
  • Produtividade
  • Universo Operand
  • Materiais Ricos
Buscar por
Teste Grátis
Conteúdos e informações sobre gestão e produtividade
  • Gestão
  • Setor Criativo
  • Produtividade
  • Universo Operand
  • Materiais Ricos

Cultura colaborativa: o que tem a ver com a nossa história?

Aqui na Operand, a cultura colaborativa começou a ser construída (e continua sendo) desde o início da nossa história. Os fundadores da empresa sempre tiveram uma preocupação genuína com o bem-estar das pessoas e do time. E, isso reflete no amadurecimento e no crescimento da Operand. Digo isto porque uma cultura empresarial não se sustenta se não tiver este apoio primário dos gestores, que promove, inclusive, uma abertura para os colaboradores proporem novas ações.

Você vai ler neste post

  • Café de sexta
  • Weekly Meeting 
  • Desafio das áreas ajudam a melhorar a cultura colaborativa
  • Workshops internos
  • Curso ministrado por colaboradores 
  • Enfim…

Café de sextaequipeoperand

Uma das atividades que perpetuam até hoje é o nosso tradicional “café de sexta”. Realizado nas três primeiras sextas-feiras do mês, com a iniciativa dos próprios colaboradores. Cada um contribui com um quitute para o café. E, muitas vezes, os mais habilidosos na cozinha preparam doces e salgados. A equipe se divide nas tarefas: uns preparam os sanduíches, enquanto outros passam o café e esquentam o leite. É como uma grande família confraternizando: todos trabalham para servir uma grande mesa. Inclusive, a ideia deu tão certo que, voluntariamente, um integrante da equipe desenvolveu um software para que cada um pudesse escolher o item que ficará responsável em trazer no café. Ou seja, antes do sistema, muitos itens se repetiam na mesa e outros faltavam. Esta ação contribui ainda mais para a integração e o fortalecimento da equipe.

Weekly Meeting 

Outra ação que auxilia na cultura colaborativa é a nossa Weekly Meeting que ocorre logo após o café de sexta. Nesta reunião semanal todos têm a possibilidade de compartilhar informações sobre a sua área e assuntos que acreditam ser relevantes para toda equipe. Desta forma, os colaboradores têm acesso às ações que estão sendo desenvolvidas pelas outras áreas, criando assim um espaço de troca e reforçando a comunicação interna.

 

Desafio das áreas ajudam a melhorar a cultura colaborativa

Outro ponto que podemos mencionar é a criação da atividade “Desafio das Áreas”. Que funcionava da seguinte forma: um representante da área (que chamamos de “cliente”) informava qual era a dificuldade que estava enfrentando e as ações que já havia tomado. Porém, sem muito êxito na resolução. Posteriormente, esta dificuldade era apresentada para uma equipe composta por 3 ou 4 integrantes de várias áreas. Diferentes da área do “cliente” em questão. Assim, esta equipe ficava responsável por propor soluções para os desafios. E para tanto realizava reuniões periódicas, com a participação do “cliente”. Na execução dos diferentes desafios, foram realizadas muitas pesquisas técnicas e de mercado e o engajamento da equipe foi geral.

O interessante desta atividade é que ao ter contato com dificuldades vividas por outras áreas os colaboradores conseguiam ter uma visão melhor do que cada um realizava em suas funções. Ou seja, facilitando assim a compreensão de papéis. E, ainda, proporcionando a vivência dos dilemas enfrentados pelos colegas.

Além disso,  observamos que a equipe que tinha como desafio propor soluções para a área não estava com o olhar “viciado”. E, por isso, visualizava alternativas diferentes que levavam à resolução. Neste processo, o “cliente” não se sentia sozinho e participava como integrante de outra equipe contribuindo para a resolução de desafios de outras áreas.

Esta foi uma das atividades que surgiu de forma colaborativa e muitas outras estão sempre presentes no cotidiano da  empresa. Sempre que surge algum novo desafio é natural nos reunirmos e dividirmos as dificuldades. Além disso, temos atualmente um representante de cada área responsável por trazer estas e outras informações nas reuniões quinzenais. De modo que todos possam colaborar para a resolução das dificuldades identificadas.

Workshops internos

Essa cultura de contribuir com conteúdos ocorre internamente também. Constantemente temos workshops elaborados pelos colaboradores. Que proporcionam, além de acesso a novos conhecimentos, o desenvolvimento de novas habilidades para quem aplica. Pois, o facilitador do workshop deverá se preparar estudando o assunto e aprimorando a  sua forma de transmitir este conhecimento. Ou seja, isto faz com que os demais membros da equipe também sintam-se provocados a buscar novos conhecimentos e compartilhar o que já sabem.

Curso ministrado por colaboradores cursoequipeoperand

A cultura colaborativa é algo tão forte aqui na Operand que se estendeu para o mercado. A partir  da experiência obtida com alguns processos de seleção, notamos que muitos candidatos apresentam a carência de determinados conhecimentos técnicos. Então, resolvemos  criar um curso que pudesse proporcionar o conhecimento destas técnicas utilizadas aqui na empresa, contribuindo assim para o fortalecimento do mercado de trabalho. Para isto propomos uma parceria com uma universidade local e elaboramos um curso de férias com conteúdos que a nossa equipe de desenvolvimento propôs em conjunto com as sugestões dos professores da universidade. O curso foi aplicado na universidade e ministrado pelos nossos colaboradores de forma gratuita.

O bacana foi ver o envolvimento da equipe para a realização do curso: nos conteúdos, nos materiais de divulgação, na elaboração da didática e no próprio desenvolvimento profissional e pessoal.  Inclusive, muitos profissionais desconheciam em si habilidades de instrutor/professor e se descobriram bons facilitadores. O resultado não poderia ser diferente: sucesso total! Em 2017, realizamos a segunda edição e a ideia é continuarmos todos os anos. Pois, desta forma, contribuímos com o mercado e também com o desenvolvimento da equipe.

Enfim…

A cultura colaborativa  surgiu do princípio de que somos um e fazemos muito melhor juntos. Quando todos os profissionais trabalham focados em um objetivo comum, em um ambiente de colaboração, é possível atingir resultados positivos muito mais rápido. Pela nossa experiência, temos certeza que a colaboração torna os funcionários mais produtivos, potencializa as forças individuais, promove a integração da equipe e incentiva à criatividade levando os colaboradores a pensar mais do que fora da caixa, pensar de modo que ela não exista. A verdade é que todos saem ganhando: funcionários e gestores se mantém mais unidos e os clientes ganham uma equipe mais afinada e madura, pronta para ajudá-los.

Quer compartilhar com a gente como é aí na sua empresa? Vocês também têm uma cultura colaborativa?

Jeniffer Junge, Coordenadora de Treinamento e Desenvolvimento | jeniffer@operand.com.br.

Ariadna Straliotto

Jornalista por formação e Especialista em Administração da Comunicação pela Sustentare Escola de Negócios. Apaixonada por pessoas e curiosa, tem a certeza que nasceu para comunicar. Há dez anos, trabalha na área, tendo ampla experiência em comunicação corporativa, inbound marketing e gestão de redes sociais.

  • Por Ariadna Straliotto em 23/10/2017
  • Categoria: Universo Operand
  • Tags: colaboracao, cultura colaborativa, engajamento da equipe, Equipe, motivação da equipe, produtividade e engajamento

Anterior

Por que investir no sucesso do cliente e não apenas na retenção

Por que investir no sucesso do cliente
Próximo

Metodologia ágil em agências de publicidade, como aplicar?

Metodologia ágil em agências de publicidade
Compartilhe

Posts Relacionados

Como calcular o custo interno de um projeto utilizando o Operand

31/10/2019
AtualizacoesOperand

Novidades do Operand – 2º trimestre

27/05/2019
gerenciar o retrabalho

Novidade no Operand: Aprenda como gerenciar o Retrabalho

24/05/2019
                       Censo Agências 2024

Comentários

    Arquivos

    • junho 2025
    • maio 2025
    • abril 2025
    • março 2025
    • fevereiro 2025
    • janeiro 2025
    • dezembro 2024
    • novembro 2024
    • outubro 2024
    • setembro 2024
    • agosto 2024
    • julho 2024
    • junho 2024
    • maio 2024
    • abril 2024
    • março 2024
    • fevereiro 2024
    • janeiro 2024
    • dezembro 2023
    • novembro 2023
    • outubro 2023
    • setembro 2023
    • agosto 2023
    • julho 2023
    • junho 2023
    • maio 2023
    • abril 2023
    • março 2023
    • fevereiro 2023
    • janeiro 2023
    • dezembro 2022
    • novembro 2022
    • outubro 2022
    • setembro 2022
    • agosto 2022
    • julho 2022
    • junho 2022
    • maio 2022
    • abril 2022
    • março 2022
    • fevereiro 2022
    • janeiro 2022
    • dezembro 2021
    • novembro 2021
    • outubro 2021
    • setembro 2021
    • agosto 2021
    • julho 2021
    • junho 2021
    • maio 2021
    • abril 2021
    • março 2021
    • fevereiro 2021
    • janeiro 2021
    • dezembro 2020
    • novembro 2020
    • outubro 2020
    • setembro 2020
    • agosto 2020
    • julho 2020
    • junho 2020
    • maio 2020
    • abril 2020
    • março 2020
    • fevereiro 2020
    • janeiro 2020
    • dezembro 2019
    • novembro 2019
    • outubro 2019
    • setembro 2019
    • agosto 2019
    • julho 2019
    • junho 2019
    • maio 2019
    • abril 2019
    • março 2019
    • fevereiro 2019
    • janeiro 2019
    • dezembro 2018
    • novembro 2018
    • outubro 2018
    • setembro 2018
    • agosto 2018
    • julho 2018
    • junho 2018
    • maio 2018
    • abril 2018
    • março 2018
    • dezembro 2017
    • outubro 2017
    • maio 2017
    • abril 2017
    • março 2017
    • fevereiro 2017
    • dezembro 2016
    • novembro 2016
    • outubro 2016
    • setembro 2016
    • agosto 2016
    • julho 2016
    • junho 2016
    • maio 2016
    • abril 2016
    • março 2016
    • fevereiro 2016
    • janeiro 2016
    • dezembro 2015
    • novembro 2015
    • outubro 2015
    • agosto 2015
    • julho 2015
    • junho 2015
    • maio 2015
    • abril 2015
    • março 2015
    • fevereiro 2015
    • janeiro 2015
    • dezembro 2014
    • outubro 2014
    • setembro 2014
    • julho 2014

    Categorias

    • Casos de Uso
    • Gestão
    • Materiais para Download
    • Produtividade
    • Setor Criativo
    • Universo Operand

    Fique por dentro!

    Assine nossa newsletter e receba as novidades
    do Operand na sua caixa de mensagens

    newsletter

    Conteúdos e informações sobre gestão e produtividade
    • Gestão
    • Setor Criativo
    • Produtividade
    • Universo Operand
    • Materiais Ricos
    Receba dicas de gestão
    2018 © Operand - Todos os direitos reservados.